📚 วิชาการโรงแรม Season 1 | Day 19

📚 วิชาการโรงแรม Season 1 | Day 19
หัวข้อ: “อยากเติบโตในโรงแรม ต้องทำอะไรให้หัวหน้า ‘กล้าเสนอชื่อ’”

หลายคนทำงานดี แต่ไม่เคยได้ขึ้น
บางคนมาไม่นาน แต่ได้เลื่อน
มันไม่ใช่เรื่องดวง…
แต่มันคือเรื่องของ “สัญญาณที่หัวหน้าเชื่อถือได้ว่า คุณพร้อมก้าวต่อหรือยัง”

📌 สัญญาณ 5 อย่างที่ทำให้หัวหน้า “กล้าเสนอชื่อ” ให้คุณเติบโต:

1. ✅ คุณ “คิดแบบหัวหน้า” ตั้งแต่ยังเป็นลูกน้อง

• ไม่รอคำสั่งอย่างเดียว
• รู้ว่าปัญหาไหนควรรอ – ปัญหาไหนควรแก้
• คิดล่วงหน้าแทนทีม แทนแขก แทนหัวหน้า

หัวหน้าดูออกว่า “คนนี้พร้อมโต” เพราะเขา “ไม่คิดแบบพนักงานทั่วไป” แล้ว

2. ✅ คุณ “รับผิดชอบโดยไม่ต้องถูกจับตา”

• หัวหน้าไม่ต้องตาม
• ไม่หาย ไม่ผัดวัน ไม่โยน
• งานผิด = กล้ายอมรับและแก้ไข ไม่เงียบ ไม่แก้ตัว

นี่คือสัญญาณของ “คนที่มีวุฒิภาวะพอจะดูแลคนอื่นต่อได้”

3. ✅ คุณ “มองเห็นทั้งทีม ไม่ใช่แค่ตัวเอง”

• เพื่อนมีปัญหา = ยื่นมือช่วย
• งานแผนกอื่นขาดคน = เสนอตัวไปเติม
• มีไอเดียปรับปรุงโรงแรม = เสนออย่างสร้างสรรค์

หัวหน้าจะเริ่มคิดว่า… “ถ้าเรามีคนแบบนี้เป็นทีมลีดเดอร์ ทีมเราจะไปได้ไกลแค่ไหน?”

4. ✅ คุณ “รับคำติได้โดยไม่ท้อ”

• โดนเตือน = ไม่เถียง
• โดนปรับ = ไม่ถอย
• โดนลองของ = ไม่บ่น

เพราะเส้นทางสู่ตำแหน่งใหม่ มันเต็มไปด้วยบททดสอบ…
คนที่ผ่านได้ = คือคนที่พร้อมโตจริง

5. ✅ คุณ “สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นได้”

• คนอื่นเห็นแล้วอยากทำงานตาม
• เพื่อนในทีมฟังคุณ แม้คุณยังไม่ใช่หัวหน้า
• แขกรู้สึกดี เพราะคุณคือ “หน้าโรงแรม” จริง ๆ

บางคนไม่ได้ขอเลื่อนตำแหน่ง…แต่ตำแหน่งเรียกหาเขาเอง

🎯 สรุป:
ตำแหน่งไม่ได้มาจากความอาวุโส
แต่มาจาก “ความพร้อมที่หัวหน้าเห็น และทีมรับได้”

Day 20 พรุ่งนี้ แอดจะเปิดหัวข้อใหม่แบบลึกขึ้นอีก
“วิธีเปลี่ยนพนักงานธรรมดา ให้กลายเป็น ‘แกนหลักของทีม’ ในเวลา 3 เดือน”
เหมาะมากกับหัวหน้าแผนกทุกคน ที่อยากปั้นคนให้เก่งจริง ไม่ต้องรอ 3 ปี

ถ้าคุณอยากให้คนดีในโรงแรม “เติบโตอย่างถูกทาง”
พิมพ์ “พร้อมโตอย่างโปร” แล้วแชร์โพสต์นี้ให้ทีมอ่านพร้อมกันเลยครับ!

#วิชาการโรงแรม #เส้นทางเติบโตในวงการโรงแรม
#วงในโรงแรมและรีสอร์ททั่วประเทศ #แอดชาติ #เรียนโรงแรมทุกวัน